就活ではなく、人生の予習を。いい会社を探す場所ではなく、なりたい自分に出会う場所へ。本気の経営者と本気の学生が交わる、calfが運営する新世代のマッチングプログラムです。
AIが多くの作業を引き受ける時代に問われるのは、人にしか生み出せない価値です。人間力、営業力、構想力。CROSS UPは、その力に若いうちから出会い、磨くための場所です。
自分のスキルは置き換えられないか。多くの学生が抱える不安に、答えではなく問いを立てる力で向き合います。
説明会やナビサイトでは見えない、経営者の思想と熱量。等身大の対話の中でしか得られない学びがあります。
会社を選ぶ前に、人生を設計する。calfが大切にする逆算の思考を、キャリアの最初の一歩から。
偏差値や肩書きだけではありません。自ら動き、考え、未来に危機感と希望を持つ学生たち。CROSS UPに集うのは、こんな人たちです。
大量母集団のマス採用ではなく、少人数で濃く会う。だからこそ、採用ブランディングと早期接点を同時に実現できます。
5社・20〜30名。一人ひとりと深く対話できる密度で、本質的な相互理解が生まれます。
当日の対話をもとにした学生プロファイルを提供。志向や強みを可視化し、採用判断を支援します。
選考が本格化する前の、フラットな関係性での接点。第一想起される企業になれます。
経営者の思想を直接届ける場。規模ではなく、らしさで選ばれる採用ブランドを築きます。
受け身ではなく、自ら掴みにくる学生たち。入社後の活躍可能性が高い母集団に出会えます。
単発で終わらせません。継続的な関係構築を前提に、長期で人材と向き合えます。
照明を落としたラウンジで、肩書きを脱いで語り合う。普通の就活イベントにはない、一夜の体験です。
なぜ今この場に集まったのか。主催と経営者からの問いかけで、夜の温度を上げていきます。
各社の代表が、事業ではなく思想を語ります。会社案内では伝わらない熱量に触れる時間です。
少人数のテーブルで、経営者と学生が本音で対話。問いと問いがぶつかり合う、濃密なセッションです。
セッションのあとは、自由な交流の時間。立場を超えた対話の中から、未来の関係が生まれます。
一夜で終わらせません。CROSS UPコミュニティとして、その後も学生と企業の関係は続いていきます。
転職エージェントでも、就活サイトでもない。CROSS UPが向き合うのは、AI時代のキャリア戦略そのものです。